吕梁市人民政府关于印发《吕梁市廉租住房管理办法》的通知

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广东省东莞市人民政府


关于引进人才三个规定的通知

东府〔2002〕47号

各镇人民政府（区办事处）、城区政府筹备组，市府直属各单位：

现将《东莞市引进国内人才来莞工作的若干规定》、《东莞市鼓励留学人员来莞工作的若干规定》和《东莞市民营企业引进人才试行办法》发给你们，请认真贯彻执行。

东莞市人民政府

二○○二年四月二十五日



东莞市引进国内人才来莞工作的若干规定



第一条 为加快引进国内人才来莞工作或创业，优化人才队伍结构，实施人才战略，实现市委、市政府提出的建设现代化中心城市的发展战略目标提供人才智力保证，特制定本规定。

第二条 引进国内人才的基本原则是：加快引进高层次和急需人才，优化人才结构，提高人才队伍素质，构建人才高地。

第三条 凡本市经济、社会发展所需的国内人才均可依法在莞自主择业或创业，并按本规定办理引进手续。

党政机关和依照国家公务员制度管理的单位引进国内人才，按有关规定办理。

第四条 适合引进的人才对象及条件：

（一）两院（中国科学院、中国工程院）院士；享受政府特殊津贴人员；国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国内某一学科、技术领域的带头人，博士生导师、博士后、博士研究生；

（二）拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果的人才，且年龄在50岁以下；

（三）具有高级专业技术职务任职资格的人才或具有高级资格的经营管理人才，且年龄在50岁以下；

（四）具有中级专业技术职务任职资格或执业资格，并具有中专学历的人才，且年龄在40岁以下；具有大专学历的，年龄可放宽到45岁；具有大学本科学历的，年龄可放宽到50岁；

（五）具有大学本科以上学历，并获得学士以上学位，年龄在45岁以下的人才；

（六）具有中专或大专学历，且具有特殊专业技能并经用人单位1年以上（以购买社会保险时间为准）聘（试）用而表现优秀，年龄在35岁以下的人才；

（七）引进的人才必须身体健康。

第五条 引进符合本规定第四条第（一）、（二）、（三）项的人员或具有硕士学位的人员，可以不受单位性质、编制数额和职称结构比例的限制（党政机关和依照国家公务员制度管理的单位除外）。

第六条 按本规定引进的各类人才，其人事关系、档案可由市人才服务中心或市中心人才市场代理。对已落实接收单位的，户口应当迁入所在单位的“集体户”或所在镇区人才服务站的“集体户”；对暂时未落实接收单位的，户口可迁入市中心人才市场“集体户”；具有硕士研究生学历以上的，户口可迁入市人才服务中心“集体户”，免收人事代理费。

第七条 符合本规定引进的各类人才，其配偶和未成年子女可随调随迁。具有高级专业技术职务任职资格或具有硕士研究生学历以上的人才及其家属子女免交城市增容费；其他引进的人才，免交其本人城市增容费。

第八条 按本规定第四条第（一）、（二）、（三）项引进的人才，其配偶的工作，采取个人联系和组织协助相结合的办法解决。对落实单位确有困难的，由引进人才单位和市人事、劳动部门协助解决；属教师、医务人员的，由市教育、卫生部门协助解决；对自谋职业的，其人事关系可由市人才服务中心或市中心人才市场实行免费人事代理。

第九条 按本规定第四条第（一）、（二）、（三）项引进的人才的随迁子女入托、入读中小学，凭市人事部门出具的证明，由市教育部门优先安排在本市范围内的优质学校就读，教育部门不得收取政府规定以外的任何费用。

第十条 按本规定第四条引进的人才，其党（团）组织关系或申请加入党（团）组织由引进单位所在地党（团）支部办理。对没有落实就业单位而本人人事关系挂靠市人才服务中心或市中心人才市场的，其组织关系可由市人才服务中心或市中心人才市场的党（团）支部受理。

第十一条 设立东莞市人才发展专项基金，用于扶持、资助我市引进高层次人才。

（一）博士以上人才来莞择业的，自择业登记之日起至就业止给予其本人每月2000元生活补贴，补贴期不超过12个月。

（二）按本规定第四条第（一）、（二）项引进的人才，可享受安家补贴：两院院士的补贴为30万元；享受政府特殊津贴人员，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国内某一学科、技术领域的带头人，博士生导师的补贴为15万元；博士后、博士研究生和第（二）项的人才补贴为6万元。安家补贴分3年支付，每年支付总额的三分之一，由市财政负担30%，用人单位负担70%。

（三）按本规定第四条第（一）、（二）项引进的人才，可享受工资外津贴：两院院士每月5000元；享受政府特殊津贴人员，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国内某一学科、技术领域的带头人，博士生导师每月1500元；博士后、博士研究生和第（二）项的人才每月1000元。工资外津贴由市财政负担30%，用人单位负担70%。按本规定第四条第（三）项引进的人才的工资外津贴由各用人单位参考上述标准自行确定，市财政不负担。

（四）按本规定引进的人才的工资待遇可以放开，除国家公务员和国家机关工作者按规定发放外，可实行协议工资或期权制等分配形式，本着从优确定报酬的原则，由用人单位与引进的人才协商确定。

东莞市人才发展专项基金的管理办法由市人事局、市财政局拟定并报市政府批准后施行。

第十二条 积极推进我市的人才安居工程。人才安居工程重点是解决我市引进的人才在莞期间的居住问题。市政府规划建设一批档次高、配套齐全的住房，以优惠价（成本价）向来莞工作的人才或引进人才的用人单位出售或租借，切实解决引进人才的住房问题和后顾之忧。（有关人才安居工程的管理办法另行制定，原则上，按本规定第四条第（一）、（二）、（三）项引进的人才的居住面积应在100平方米以上。）

第十三条 为鼓励高层次的人才来莞开展科研、科技成果转化等工作，加速我市产业结构的升级转型和提高创新能力，市政府设立东莞市科研发展专项基金，重点是对本规定的第四条第（一）、（二）、（三）项引进的人才提供科研资助，加快我市科研工作的进程，加速科研成果的转化。

东莞市科研发展专项基金的管理办法由市人事局、市科技局、市财政局拟定并报市政府批准后施行。

第十四条 符合本规定第四条的人才，被原单位作自动离职或除名处理的，若原单位同意移交档案的，按工作调动的程序办理相关手续，自动离职或除名前的工作时间和来莞后的工作时间合并计算工龄；若原单位不同意移交档案，但符合办理《人才特聘工作证》条件的，市人事部门应予以办理《人才特聘工作证》，原有的行政级别，予以承认和保留。（在本市工作期间不按此行政级别套改工资待遇，但调离或参加公选，经申请同意，可按原行政级别办理。）

第十五条 建立《人才特聘工作证》制度。凡符合办理《人才特聘工作证》条件的人才，可以不迁户口、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以及参加社会保险等待遇；家属就业，子女入托、入学，出国（境）旅游、培训和办理工商登记等享受与本市常住户口居民同等待遇。

《人才特聘工作证》制度适用于本规定第四条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项的人才。

第十六条 《人才特聘工作证》由市人事局制发，委托市人才服务中心办理。

第十七条 市人事部门对松山湖高新技术产业园和市内高新技术企业、民营科技企业、科技中介机构引进的人才应给予优先办理。

第十八条 各镇区、各部门及各用人单位应严格执行本规定，杜绝人才引进中的弄虚作假现象，确保引进人才的质量。违者，将追究有关单位及责任人的责任。

第十九条 用人单位应根据实际需要引进优秀人才并充分发挥现有人才的作用，做到合理使用、人尽其才，防止浪费人才。

第二十条 本规定由市人事局负责解释。

第二十一条 本规定自2002年5月1日起施行，过去本市有关文件与本规定不符的，以本规定为准。





东莞市鼓励留学人员来莞工作的若干规定



第一条 为鼓励留学人员来莞参加以国际制造业名城为特色的现代化中心城市建设，发挥留学人员的专长和对外联系的作用，促进本市经济、社会各项事业的迅速发展，根据广东省人民政府《关于鼓励留学人员来广东工作的若干规定》，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条 本规定所称的留学人员，是指在国外学习并获得学士以上学位的公派、自费出国留学生（包括已获得居住国永久居留权的留学生），以及在国内具有本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格并到国外高等院校、科研机构工作、学习1年以上，取得一定学术成果的访问学者和进修人员。

第三条 东莞市引进国外智力办公室（以下简称“市引智办”）是管理留学人员来莞创业、工作的职能机构，具体负责留学人员的联络、接待、政策咨询、推荐、资格认定、组织协调等管理和服务工作。

市科技、经贸、外经贸、外事侨务、教育、财政、工商、国税、地税、公安等有关行政管理部门应按各自的职责，协助实施本规定。

第四条 留学人员来莞工作的方式：

（一）在国家行政机关、高等院校、科研机构、企事业单位和其他组织任职、兼职或应聘担任顾问、咨询专家；

（二）依法创办、承包、租赁各类经济实体和研究开发机构；

（三）以自己的专利、专有技术、资金等形式依法向各类企业参股或创办企业；

（四）在高新技术领域和新兴产、学、研领域开展学术交流、科研合作或承担技术开发项目。

第五条 留学人员来莞创业、工作，应向市引智办提交本人护照、学位证书以及我国驻留学国使领馆出具的国外学历、工作经历的有效证明。访问学者和进修人员，应提供本人护照、国外高等院校和科研机构的有效证明以及国内取得的学位证书、中级以上专业技术职务任职资格证书。

第六条 留学人员到国家机关（含依照国家公务员制度管理的事业单位）工作的，由市人事局按规定办理考试、录用等手续；到其他事业单位和各类企业工作的，由市引智办推荐和办理接收手续。

第七条 留学人员来莞工作，遵循来去自由、学用一致、人尽其才、贡献与奖励相结合的原则。

第八条 留学人员来莞创办企业，凭市引智办出具的“留学人员资格审查证明”或“留学人员来莞工作证明书”和本人护照申办工商注册登记。

第九条 设立东莞市留学人员专项基金，主要用于改善来莞留学人员的生活条件和工作环境以及对留学人员短期在莞服务、讲学、技术支持、成果推荐、国际学术交流与合作等活动的资助，对留学人员来莞创办高新技术企业给予贷款贴息，奖励在本市有突出贡献的留学人员。

东莞市留学人员专项基金的管理办法由市人事局、市财政局、市科技局拟定并报市政府批准后施行。

第十条 对留学人员来莞从事科学研究以及投资、兴办各类实业的，实行下列鼓励政策：

（一）从事科研工作，其研究课题经市科技局认定属于高新技术项目的，可获一次性科研启动经费15万至20万元人民币；

（二）兴办评估、咨询、顾问等中介服务机构或其他第三产业的（国家禁止行业除外），各主管部门应积极支持；

（三）以专利、非专利技术成果入股等形式投资的，其技术成果作价出资金额最高可达注册资本的20%，经省科技管理部门认定的高新技术成果的作价金额最高可达注册资本的35%。

第十一条 在市松山湖高新技术产业园区设立“东莞市留学人员创业园”，吸引留学人员进入园区从事科学研究、产品开发和成果转化。

“东莞市留学人员创业园”的管理办法由市松山湖高新技术产业园管委会、市科技局和市引智办拟定并报市政府批准后施行。

第十二条 留学人员创办高新技术企业，除可享受高新技术企业的优惠待遇外，符合外商投资企业条件的，还可享受外商投资企业的有关优惠待遇。

第十三条 留学人员的高新技术成果转化和产业化项目，经市科技局推荐，可优先获得市科技风险投资资金支持。

第十四条 留学人员在莞工作期间取得的合法外汇收入，可依法办理购汇、汇出和携带出境。

第十五条 来莞创业、工作的留学人员可长期居留，也可短期居住，来去自由。年龄在50岁以下的留学人员可凭市引智办加具意见的《留学回国人员及随迁人员入户东莞通知书》到市公安机关办理入户本市的手续。凡入户本市的留学人员，其配偶、未成年子女可随迁，免交城市增容费。

第十六条 留学人员配偶的工作，采取个人联系和组织安排相结合的办法解决。对落实单位确有困难的，由市人事、劳动部门协助安排；属教师、医务人员的分别由市教育、卫生部门协助安排；配偶暂无工作单位的，根据其原有的身份，行政关系免费挂靠市人才服务中心或市劳动就业服务中心。

第十七条 留学人员随归、随迁子女入托、入读中小学，凭市引智办出具的证明，市教育部门根据就近入学原则优先安排。其中，对取得博士学位的留学人员子女入托、入读中小学可安排在市区内的幼儿园和中小学就读，不得收取政府规定以外的任何费用。

第十八条 留学人员的住房，由用人单位在同等条件下优先解决，也可以依照《东莞市引进国内人才来莞工作的若干规定》的有关规定执行。

第十九条 来莞工作的留学人员，因私申请出国的，可凭市引智办证明，由市出入境管理部门优先办理相关出国手续。

第二十条 留学人员出国前办理离职、辞职手续的，来莞工作后可由用人单位到市人事局办理复干或重新录（聘）用手续。公派出国留学人员在批准出国留学的期限内，连续计算工龄，超过批准出国留学期限的，按出国前工作时间与回国后参加工作时间合并计算工龄；出国前已参加工作的自费留学人员，5年内回国工作的，可连续计算工龄，5年后回国的，按出国前工作时间与回国后参加工作时间合并计算工龄。留学人员的配偶因陪读而被自动离职或除名处理的，经市人事局、劳动局审查批准，原干部（工人）身份予以恢复，原专业技术职务任职资格予以确认，其在国内自动离职或除名前的工作时间与来莞后的工作时间合并计算工龄。

第二十一条 留学人员的人事关系可由市人才服务中心代理，免收人事代理费。

第二十二条 来莞工作留学人员可按本市规定参加社会保险。需补交社会养老保险、失业保险、医疗保险等费用的，除补交应由个人承担的部分外，其余部分由用人单位负责缴纳。

第二十三条 在港、澳、台留学的同等条件人员适用本规定。

第二十四条 《东莞市引进国内人才来莞工作的若干规定》适用于来莞工作的留学人员。

第二十五条 本规定由市人事局负责解释。

第二十六条 本规定自2002年5月1日起施行。

　


东莞市民营企业引进人才试行办法



第一条 根据市委、市政府《关于促进民营经济发展的若干意见》，为改善我市民营企业人才队伍结构，促进民营经济向规模化、科技化、外向型方向发展，制定本试行办法。

第二条 市人事局是管理民营企业引进人才工作的职能部门。民营企业接收应届大中专毕业生由市人事局承办，按《东莞市接收大中专毕业生程序》办理；民营企业调进专业技术人员、管理人员，由市人事局委托市人才服务中心承办，按《东莞市企业引进专业技术人员、管理人员程序》办理。

第三条 民营企业引进人才，可到高等院校或各地的人才中介机构招聘，也可由市人才服务中心推荐。

第四条 民营企业引进人才的重点是：各类学科带头人，著名专家、学者，高新技术人才，懂技术、会经营、善管理的复合型人才，重点大学取得学士以上学位的毕业生以及在国（境）外取得学士以上学位的归国留学人员。

第五条 民营企业引进的人才一般要有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格，并符合相应的年龄要求：具有高级专业技术职务任职资格的，年龄应在50岁以下；具有中级专业技术职务任职资格的，年龄应在45岁以下。

民营企业引进大专以下学历层次的专业技术人员和管理人员需经企业试（聘）用半年以上、表现特别优秀且年龄在35岁以下。

民营企业接收大专、中专学历的市外生源毕业生应是本市紧缺而且是企业急需的专业人才。

第六条 民营企业引进的人才，其人事关系可由市人才服务中心或市中心人才市场实行人事代理。企业具备建立集体户口条件的，引进人才的户口关系可由企业通过办理集体户口进行管理；企业不具备建立集体户口条件的，引进人才的户口可入市中心人才市场“集体户”（具有硕士研究生学历以上的，户口可入市人才服务中心“集体户”）实行统一管理，免收人事代理费。

第七条 《人才特聘工作证》制度适用于民营企业。对外地来我市民营企业工作，但暂不调入我市的具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，可向市人事部门申办《人才特聘工作证》。特聘人员在聘用期内，享受我市常住户口同类人员的同等待遇，如出入境、工资福利、职称评聘、社会保险、家属就业、子女入托、入学等方面的待遇。

第八条 民营企业引进的具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格的人才，被原单位作自动离职（除名）等处理的，如原单位同意移交档案，可视作调动处理，自动离职（除名）前的工作时间和来莞后的工作时间合并计算工龄；如原单位不同意移交档案，但符合办理《人才特聘工作证》条件的，可向市人事部门申办《人才特聘工作证》。

第九条 民营企业引进的人才的住房问题由企业解决。对引进具有博士以上学位或高级专业技术职务任职资格的高层次人才，企业解决其住房确有困难的，经市人事部门认定，企业可向市房产管理部门申请购买或租借人才安居工程住房。

第十条 民营企业应把人才的引进、培养、使用和管理有机结合起来，根据企业发展的需要来确定引进人才的数量和层次；应加强现有人才的管理，解决他们工作、学习、生活中的实际困难，积极为他们提供继续教育和知识更新的机会，防止人才浪费和人才流失，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围。

第十一条 《东莞市引进国内人才来莞工作的若干规定》、《东莞市鼓励留学人员来莞工作的若干规定》适用于本市民营企业引进人才。

第十二条 本试行办法由市人事局负责解释。

第十三条 本试行办法自2002年5月1日起施行。



摘要：证据素养是指侦查人员在办理案件全过程中，潜意识对案件的准入、事实的认定必须要以证据为核心，没有证据不能认定案件事实的思维及行为模式。在具体执法行为中，它更多的表现为证据判断。证据素养所涵盖的证据应当是具备法定证据形式、具有证据能力，并依法调查、侦查程序达到法定证明标准的证据。基于我们当前刑事诉讼的实际，对证据素养作广义理解，即作为侦查部门及其人员依据证据法的基本原则，既体现在侦查阶段的收集、审查和运用证据认定犯罪事实上，还适用于提起公诉、审判阶段的证明过程；不仅规范实体法事实的证明，而且还约束指导着程序法事实的证明。
关键词：证据素养；证据意识；取证技能；证据判断
经济犯罪是指单位和自然人为谋取非法利益，在经济领域中违反国家经济管理制度，危害经济运作正常秩序，情节严重的行为。它是随着商品经济的发展，逐渐从传统的侵犯财产的犯罪中分离出来的一种动态犯罪 。定义中不难看出，对经济犯罪的界定与社会整体的现世运行须臾不可分离，具有鲜明的时代特征。执法实践中，经济犯罪案件的罪与非罪、罪与罚、此罪与彼罪的纠结不胜枚举，原因在于经济犯罪事件起因均从民事经济行为开始，动态发展过程中产生了社会危害性，最终应由刑罚得以界定，而通过刑事法律手段解决问题的根本则是对于证据的存废、厘清、判断及甄别。例如，在吴英集资诈骗案中，控辩双方争议的焦点，一是被告人吴英主观上是否具有非法占有他人财物的故意，其行为是否构成犯罪的问题，二是关于本案属于单位犯罪还是自然人犯罪的问题，三是被告人吴英的行为是否构成集资诈骗罪的问题。执法实践通过大量的证据组合、相互印证在一审判决吴英死刑，二审维持，最高人民法院不核准死刑，重审后被判处死刑缓期两年执行。目前吴英的申诉请求只有一个：依法撤销浙江省高级人民法院做出的(2012)浙刑二重字第1号刑事判决书，改判无罪。案件的纠结穷其本源，无不出于各方对证据的理解、把握与认知上的差异。
证据是诉讼的核心、灵魂。经济犯罪侦查中的证据素养从宏观层面上理解，是运用证据对法律事件整体进行认定，形成有效证据链条，从而解决罪与非罪、罪与罚、此罪与彼罪的问题；从微观层面上看，则是侦查人员的证据思维、证据意识及取证技能，从而达到侦查终结所具备的案件事实清楚、证据确实、充分的要求 。观历来的刑事法律、法规的制定、颁布、实施，无不与侦查人员的取证素养能否提升有关。宏观方面讲，从立法的目的、原则看，即是潜意识培养侦查人员明晰该立法所解决哪一类的法律问题。从微观视角看，则是法律问题的解决路径需要如何运行，而执行的内容体现的则是具体的证据本身。例如，为进一步强化证据观，规范证据的运用及证明活动，各执法最高部门规定了“认定案件事实，必须以证据为根据 ”，明文确立了办案人员应具备的证据素养。这是“以事实为依据、以法律为准绳”宪法原则的细化与纵深。侦查人员良好的证据素养，具体在信息预警、分析案情须建立在证据基础上，解决当事人的利益诉求以证据客观存在为前提，认定案件事实应有相应的证据予以证明，一切都要靠证据说话，没有证据不得认定犯罪事实；对存疑的证据，充分发挥侦查部门的主观能动性，依法律赋予职责，确保受理、立案、侦查、采取强制措施、侦查终结各阶段依据的事实证据确实、充分；用合法的证据来证明案件事实，杜绝非法证据的存在。笔者根据多年的理论思考、执法实践经历，拟从证据素养的内涵解读出发，结合当前刑事诉讼的实际，对侦查部门及人员关于证据使用的理念提出自己的见解，以期通过证据素养的形成，坚持合法证据判断原则，尽量减少、抑或杜绝由于证据违法造成的冤案及案件办理过程中不必要的补充侦查、案情反复、证据纠结等。
一、证据素养的确立及其价值
侦查工作处于公安业务工作的中心位置，对案件而言，它是案件成立的起始，直接决定公诉工作与审判工作的顺利与否，体现着公安机关的执法水平和执法形象。由于受传统侦查制度、理念的制约和影响，侦查工作并没有完全顺应现代刑事诉讼的发展、变化，一些内在的规律、特点尚未引起足够的重视和关注，固有的经验、做法亦值得进一步深入的探讨和思考。证据作为执法办案的核心，引领侦查办案全过程，作为侦查部门及其人员，面对当前的法制环境、侦查办案体制、社会人文以及侦查人员的自身的知识储备、证据意识，使得执法办案过程中的取证环境不能够尽如人意。证据判断上既有主观认识不到位的问题，亦有客观不能之现象。规范也好，制约也罢，犹如双刃之剑。
证据素养体现执法实务上，一是证据判断原则引导侦查过程，无论是受理、初查、立案、采取强制措施，还是案情分析、制定侦查计划，均需要证据的确认；二是取证过程中必须具备的程序意识、证据思维、取证技巧，即用具体执法行为诠释证据的客观性、关联性、法律性。
从证据判断原则的历史衍化看，具有重大的历史进步意义与时代价值。首先，它扬弃了历史上的神判制度，确立了证据在执法过程的理性价值。譬如，神誓、水审、火审、决斗等神明裁判方式，这些都是源于对神的崇拜的感性证明方式，所得到的“证据”与“事实”和现代证据的要求相去甚远。证据判断原则的确立终结了这种非理性的证明方式，将案件事实的认定建立在证据的基础之上。使得人们对建立在证据基础之上的执法行为充满信心，法律权威从而得以树立。其次，证据判断原则否定了刑讯逼供下的依口供定案的证据制度，彰显了证据法的程序价值。譬如我国封建社会的证据制度，刑讯逼供都是被普遍采用的，是获取口供的必要手段。在以口供为中心的证据制度中，程序和人权是没有任何位置的。我国历次立法强调的，尤其近年规定的非法证据排除，是从可操作的角度确立了依法定程序运用证据认定事实的重要性，强化了对犯罪嫌疑人的人权保障。最后，证据判断原则克服了自由心证可能带来的恣意与任性，弘扬了证据的法治价值。证据判断原则与自由心证原则紧密相连，是自由心证实现的前提和保障；自由心证要求办案民警依靠良心和理性自由判断证据的证明力，为防止办案民警的主观随意性和片面性，依据证据判断的要求，法律严格制定程序、规范运行执法调查程序对证据取得进行把握与规范，并对事实的认定达到法定的证明标准，进而实现法治公平、正义，实现法的功能。
二、证据素养内涵的诠释
证据素养是指侦查人员在办理案件全过程中，潜意识地对案件的准入（即受理、初查、立案）、事实的认定，内心确认必须要以证据为核心，没有证据不能认定案件事实的思维及行为模式。体现在具体执法行为中，它更多的表现为证据判断。执法行为的展开，前提便是对证据的判断。证据判断原则中的“事实”和“证据”都有着丰富而独特的涵义，并以此对侦查活动发挥着规范和指导作用。
（一）证据判断原则中的“事实”
证据判断原则中的事实，即需要依靠证据认定的案件事实，或称待证事实；对于没有必要运用证据证实的事实或者与案件无关的事实，则不受证据判断原则的约束。作为证明对象有待证事实通常具有以下特征：一是与我们立案所解决的法律问题相联系，是具有一定的法律意义的事实，因而构成各项判断的事实基础；二是均为法律明文规定的事实；三是需要运用证据加以证明的事实。这就是我们通常所讲的，需要查明的案件事实：1、犯罪行为是否存在；2、实施犯罪行为的时间、地点、手段、后果以及其他情节；3、犯罪行为是否为犯罪嫌疑人实施；4、犯罪嫌疑人的身份；5、犯罪嫌疑人实施犯罪行为的动机、目的；6、犯罪嫌疑人的责任以及与其他同案人的关系；7、犯罪嫌疑人有无法定从重、从轻、减轻处罚以及免除处罚的情节；8、其他与案件有关的事实 。同时又要明确，每一具体罪状都有其自身的证据规格、取证角度，是共性与个性的综合。
（二）证据判断原则中的“证据”
证据判断原则中的证据有其特定的涵义和要求，主要包括以下内容：
首先，证据必须符合法定的证据形式。即认定案件事实应依法定的证据种类，如法定证据包括：物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据，以上八类证据。换句话说，在案件侦查中任何上述证据以外的，如主观猜测、预断等，都不能作为认定事实的根据，在经验基础上的判断亦需要遵循证据判断原则。在侦查办案实务中，我们常常根据现有证据确定侦查方向，制定侦查计划，但是要在侦查活动这一动态过程中，必须根据证据获取程度及时校正侦查方向及计划，避免走弯路，甚至出现更差的结果。譬如，执法实务中出现的，相似手段集资行为，有的办案部门立为非法集资案、有的立案为集资诈骗、有的则立为非法经营。为何出现这样的差异，而且最终均得到法院的判决。这就是根据证据收集情况，不同办案机关、部门对该行为的认知博弈的结果。经济犯罪本身是一种动态犯罪，而我们的执法是一动态执法，日常所讲的案件经营即是动态获取证据的过程。
其次，证据必须具有证据能力。所谓证据能力，即证据的法律资格。证据判断特别强调证据的合法性，证据的收集和取得必须遵守法律规定的程序，对于非法获取的证据应当排除，不能作为定案的根据。譬如以刑讯逼供等非法手段获取的口供，以暴力、威胁等方法取得的证人证言等证据。这旨在强调遵守法定程序、严格依法取证的重要性。
再次，办案民警应明确，证据最终须经法庭调查的证据。法律规定证据必须经查证属实，方能作为定案的根据。当前的刑事诉讼环境，譬如办案人员出庭作证，则说明证据的证据能力及证明力只有经过庭审程序依法定调查程序进行严格审查，此证据方能作为判断案件事实的依据，并受到审判公开、直接言词、疑罪从无等原则的规制。
最后，证据应达到法定的证明标准。一方面，证据判断原则依据的证据只有达到法定的证明标准才能侦查终结。譬如侦查终结所要求的“证据确实、充分”细化为：一是定罪量刑的事实都有证据证明；二是每一个定案的证据均已经法定程序查证属实；三是证据与证据之间、证据与案件事实之间不存在矛盾或者矛盾得以合理排除，强调必须排除其它的可能性；四是共同犯罪案件中嫌疑人的地位、作用均已查清；五是根据证据推断案件事实的过程符合逻辑和经验规则，由证据得出的结论具有唯一性。另一方面，如果既有证据没有达到上述证明标准，则无法侦查终结，即使到了法院，也会依证明责任的分配，做出疑罪从无的无罪判决。
综上，证据判断原则是指对案件事实的认定必须以证据为根据；没有证据不能认定案件事实。在执法实践中，对于只有判断没有法定证据的、因取证违法不具有证据能力的、未经依法进行证据调查的以及未达到证明标准的情况，均应视为没有证据，而只能停留在确定侦查方向及侦查计划阶段。
三、证据素养在侦查办案实践中的具体体现
法律是理想与现实的契合点，犹如莲花，根深植入泥土，而证据则如花苞和花瓣向天空伸展。法律是一种把物质利益的摩擦转化成理想之光-公平、正义的艺术，侦查办案人员正是这一艺术的拓耕人。从事经济犯罪侦查专业，政治、经济、法律的知识储备是其必然，执法业务技能、相关法规细则的熟知是其当然，证据素养、获取证据的主观能动性是现阶段刑事诉讼的应然要求。
（一）证据判断原则适用的主体及阶段
作为证据法的基本原则，证据判断发挥效力的空间不仅仅包括在侦查办案全过程，同样也渗透于刑事诉讼的全过程。公正作为案件裁判的内在精神诉求，在刑事诉讼不同阶段进行的各类执法行为均须依靠证据而进行。
首先，“认定案件事实”是公检法三机关在刑事诉讼中都需要面对和解决的问题。公安机关的立案侦查对案件认定虽不具有终结性，但是对诉讼参与人，尤其是被害人、犯罪嫌疑人的权益保障构成重大影响。如案件的定性、是否立案、采取强制措施等均表明国家对犯罪嫌疑人进行刑事追诉，是其前奏，拘留、执行逮捕直接剥夺了犯罪嫌疑人的人身自由。如果上述决定没有根据证据作出，无疑是一起冤假错案的肇始。
其次，作为“以事实为根据，以法律为准绳”原则的深化和延展，证据判断原则贯穿整个刑事诉讼，发挥证据法基本原则的指导作用。作为现代侦查办案人员，在刑事诉讼过程中，不能够仅仅局限于侦查办案这一视角，更应以整个刑事诉讼为宏观视野，乃至从社会学角度审视经济犯罪侦查，这是符合立法本意和逻辑的。与一般的证据规则不同，作为侦查办案过程中获取的证据应具有统摄性，不仅适用于刑事诉讼各个阶段的证明活动，而且也必然规范侦查活动中对证据的收集、审查判断和运用。在刑事诉讼的每一阶段，尤其是侦查办案阶段，应自觉遵守这一原则，根据合法证据对案件事实作出正确的判定，防微杜渐，避免以讹传讹。
（二）证据判断原则适用的案件事实范围
在刑事诉讼中，侦查办案中的事实，既包括实体法上的事实，也包括程序法上的事实，上述的认定均须以证据为其认定的根据。实体法的事实毋须多言，程序法事实是由刑事诉讼法规定的程序性事项。如关于搜查、逮捕等强制性措施的合法性、是否存在超期羁押、讯问的合法性及是否属于管辖范围等。由于证据判断原则主要旨在通过证据和程序防止公权力的滥用、保障人权，所以在执法实践中对程序性事实、采取强制措施的事实需要适用证据判断，以凸显对公权力的制约。
证明案件事实的证据本身无合法与非法之分，有了程序法之于证明案件事实行为的界定，则出现合法证据与非法证据。所谓“非法证据”，是指违反法律规定收集或取得的证据。从广义上讲，非法证据包括四种：1、主体不合法的证据，即不具备法律规定的取证主体资格的人收集提取的证据，如鉴定人不具备法定的资格和条件、不具有相关专业技术或者职称的。2、形式不合法的证据，即不具备或不符合法定形式的证据，如收集调取的物证、书证，在勘验、检查笔录，搜查笔录，提取笔录，扣押清单上没有侦查人员、物品持有人、见证人签名或者物品特征、数量、质量、名称等注明不详的。3、程序不合法的证据，即违反法律规定的程序取得的证据，如询问证人没有个别进行而取得的证言。4、方法、手段不合法的证据，即使用法律禁止手段获得的证据，如以暴力、威胁等非法手段取得的证人证言；以刑讯逼供等非法手段取得的犯罪嫌疑人供述；以非法搜查、扣押或非法侵入住宅等手段取得的物证、书证。狭义上的非法证据则一般指最后一种 。
随着刑事法治的逐步推进，程序法事实证明的重要性也越发凸显。如果说传统的证据判断主要针对实体法事实的认定发挥作用，随着民主、人权保障的落实，证据判断原则对于规范执法动态程序中公权力的启动与行使、切实保障人权中发挥了积极有效的作用。换句话说，随着时代的发展与法治的进步，证据判断原则的适用范围也不是一成不变的，譬如从原有的实体法事实的证明拓展到程序法事实的证明，对于重大程序法事实的认定亦需要以证据为根据，没有证据不能做出判断。
四、证据素养的形成路径依赖
（一）办案部门证据素养形成的路径依赖
针对当前变化了的刑事诉讼环境，经济犯罪侦查部门及其侦查人员，要转变原来的方式、工作方法和工作措施。加强经侦队伍建设同时，注意调整优化经侦民警的知识层级结构，特别是在强化经侦民警的证据意识，在头脑中形成共同的证据体系结构和证据链结构，严格按照法定程序来调查取证。经侦民警须在原有知识储备的基础上，认真、持续研习相关法律法规，转变观念，提高意识，降低风险，恪守法律底线。譬如，律师在侦查阶段可以向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。这意味着民警在接待律师时，不能再像以往那么随意，双方的地位不再是严重不平等。且律师了解案情时，民警该如何答复，如何在侦查阶段避免律师过早接触到公安机关其时取证尚不到位，从而导致取证困难及犯罪嫌疑人的供词反复。避免的前提，则是充分提高证据的收集意识，做好办理案件的基础工作，依法律程序提前进行证据的收集，尽量让证据不存在先天不足。律师在诉讼过程中的权利得到强化后，不可避免或多或少地对经侦部门的侦查办案带来一定的影响，如律师会见不被监听，也不受派员在场的影响下，则对于公安机关对犯罪嫌疑人的第一次讯问（或入所前讯问）提出了更高的要求。办案人员切实要未雨绸缪，采取行动前就应用法律赋予的手段穷尽所有证据源，讯问时要尽可能做到一次成型，以杜绝证据收集的瑕疵，防止律师恶意影响诉讼。再如，侦查人员出庭作证，是刑事诉讼环境新变化之一，法律规定，现有证据材料不能证明证据收集的合法性的，人民检察院可以提请人民法院通知有关侦查人员或者其他人员出庭说明情况。人民法院可以通知有关侦查人员或者其他人员出庭说明情况。有关侦查人员或者其他人员也可以要求出庭说明情况。经人民法院通知，有关人员应当出庭。这就要求在执法过程中，必须严格遵守刑事法律程序，保证在取证程序上不违法。
凡属以上种种，办案部门应着力搞好侦查办案各部门的纵横衔接，避免挈肘，造成证据结构性违法及不必要的瑕疵。纵的方面，办案部门应与侦监、公诉，必要时应与审判，在证据的基础上，针对案件罪与非罪、此罪与彼罪、罪与罚的认知建立日常联络机制。横的方面，加强分管领导、法制部门、技侦部门、看守所等业务部门的沟通协作，并根据刑事诉讼的需要完善侦查办案机制。
执法部门及各层级领导的戮力同心，其社会责任的勇于担当、善于担当是执法办案一线民警打击经济犯罪的坚强后盾，在程序上严格规范、把关的同时，努力营造一线执法民警的便捷、安全、高效取证环境，使得办案人员专心于案件的侦查，心无旁鹜。准确的讲，部门职责的实现是经济犯罪侦查过程各阶段的质变，一线办案民警的具体执法取证行为是办案各环节中的量变，部门证据意识与执法民警证据素养是须臾不可分割的整体，进而形成打击经济犯罪的合力，切不可将取证意识在不知觉中成为取证意志。
（二）造就经济犯罪侦查办案人员证据素养的路径依赖
对自身法律信仰的检视。身为一名执法民警，其法律信仰的程度，影响并决定着整个法律事件的趋向，取证责任心对案件质量起着至关重要的作用。一个执着于法律信仰的人，奉法律为圭臬，其不会在浮躁的社会背景下随波逐流。对证据的存废判断及其取舍取决于必然的知识储备，对证据的获取要有执着、锲而不舍的态度。上述自由心证渗透于执法行为的行动力、执行力上。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。经济犯罪侦查行为是知行合一的综合体，而作为证据素养的形成却来源于执法过程中身体力行及不断的思考，结合知识储备、社会人文、人性本身，是行与思不断博弈的过程。譬如对证据的判断，例举对被害人陈述这一证据证明力的甄别来说明。一般来说，被害人陈述是比较客观真实的，但其也极容易受到主、客观因素的影响作出虚假陈述，甚至有个别被害人出于个人私利或者其他不可告人的目的，无事生非，故意制造虚假陈述来诬陷他人。具体而言，在审查被害人的陈述时，除了应当详细分析内容上的逻辑性、真实性外，应当将被害人的陈述与其他证据，尤其是物证、书证等客观性证据相印证，注意发现被害人陈述与其他证据之间的矛盾，如果不能排除矛盾且无证据印证的，不能作为定案的根据。
证据素养体现下意识形态，是将证据内化为准确认定事实、正确适用法律、恰当裁量刑罚的基础，是解决罪与非罪、此罪与彼罪、罪与罚的关键之所在，是保证案件质量的“生命线”。执法实践中办案人员，尤其主办侦查人员对证据的求索，要有着锲而不舍的执着精神，切不可因程序的繁琐、证据获得的困难、社会各方面的压力、不同角度对案件本身罪与非罪的认识而终弃。解决上述问题的根本，是用证据说话。譬如在实践中，笔者在2009年初办结的一起祝俊洪合同诈骗、诈骗案，案值不足60万元，却曾历经检察院三次不予批捕，第四次报捕后，经罗庄区人民法院审理一审判处有期徒刑18年，罚金20万元，并退赔所有诈骗资金的法律制裁 ，一审判决后，被告人祝俊洪未上诉，现在监狱服刑。三次不予批捕，既存在现有证据之于犯罪构成认识上的问题，亦有社会人文因素致使执法环境不尽如人意的成分。
“不用扬鞭自奋蹄”，执法民警证据素养形成本身，是执法理想与法律信仰的良性互动。执法理想与法律信仰是同一问题的不同方面，但有所侧重，执法理想所想阐明的是从事执法这一行业所要达到的目的，即为名、为利？法律信仰是灵魂深处的精神依赖，是世界观与方法论的集合体，从现实作派上讲，当法律信仰与名利二者不可得兼的时候，则取法律信仰而对名利予以淡泊。当前的社会人文环境、法制环境常使人的劣根性不遗余力地侵蚀着侦查民警的执法理想与法律信仰。这在执法实务中需要一线民警切实从灵魂深处进行思考、反思，解决好生存与发展之定位，“遍身罗绮者，不是养蚕人”的现实际遇，何去何从，必须有明确人生态度。否则，人之劣根性所使然，面对变动不居的外在环境，与外部比较、内部权衡、个人间的纵横对比，不同定位会有不同的心灵反应，证据取舍过程中难以保证法律公平正义内在的彰显，由此证据素养将皮之不存、毛将焉附。当前的刑事诉讼环境，对每位经侦办案民警提出了更高的要求。执法办案中须踔厉奋发，更努力的学习，更智慧的工作，更积极的社会责任担当，更大胆的创新，这将是拓展经侦事业的不竭动力源。
小结
任何一起经济犯罪案件的成功侦办，均是有效证据的集成。而证据素养的形成，则是一个循序渐进，证据认识不断深化的过程。作为经济犯罪铸成与社会有着千丝万缕的联系，经侦办案人员要在我国司法体制改革的宏观大视野下，以个案侦查为视角，践行现阶段刑事诉讼证据的完善，明确证据审查和采信规则以及不同诉讼程序的证明标准，助力非法证据排除制度的落实，明晰非法证据排除的范围，证明责任审查程序和救济途径等。对完善证人、鉴定人出庭制度和保护制度，明确侦查人员出庭作证的范围和程序的正确把握与定位，无疑与现阶段刑事诉讼的对接有着重大现实意义。

作者：刘国良 （临沂市公安局 经侦支队二大队，山东 临沂 276000）