广西壮族自治区人民代表大会常务委员会关于修改《广西壮族自治区专利保护条例》的决定

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辽宁省鞍山市人大常委会


鞍山市人大常委会关于修改《鞍山市燃气管理条例》的决定


（2004年4月22日鞍山市第十三届人民代表大会常务委员会第十次会议通过 2004年5月29日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准 2004年6月3日鞍山市人民代表大会常务委员会公告第6号公布 自公布之日起施行）



鞍山市人大常委会决定对《鞍山市燃气管理条例》作如下修改：

一、删去第二条中燃气器具的“生产、销售”的规定。

二、第八条第一款修改为“新建、改建、扩建燃气工程项目，应当符合燃气发展规划。”

三、第十条第一款修改为“承担燃气工程设计、施工的单位，必须具有相应的资质条件。”

四、删去第十一条第三款。

五、删去第十二条。

六、删去第十六条。

七、删去第十七条。

八、删去第十八条第（六）项、第（七）项。

九、删去第四章标题“燃气器具”。

十、删去第二十三条。

十一、第二十四条、第二十五条合并，作为第二十条，修改为“从事燃气器具安装维修的单位必须具备下列条件：（一）有固定的营业场所；（二）有相应的检测设备和安装工具；（三）有合格的安装维修人员；（四）有质量和安全管理制度。”

十二、删去第三十八条。

十三、删去第四十一条。

十四、删去第四十二条。

十五、删去第四十三条中的“第（六）项、第（七）项”。

十六、第五十条修改为“违反本条例第二十条规定，不具备法定条件，擅自从事燃气器具安装、维修业务的，由燃气行政主管部门责令限期改正，没收违法所得，并处以5000元以上3万元以下罚款。”

十七、删去第五十四条。

此外，还对个别文字作了修改。

本决定自公布之日起施行。

《鞍山市燃气管理条例》根据本决定作相应修改并对顺序作相应调整，重新公布。



附：鞍山市燃气管理条例（2004年修正本）

（2000年8月31日鞍山市第十二届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过 2000年11月28日辽宁省第九届人民代表大会常务委员会第十九次会议批准 根据2004年4月22日鞍山市第十三届人民代表大会常务委员会第十次会议通过 2004年5月29日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准的《鞍山市人大常委会关于修改〈鞍山市燃气管理条例〉的决定》修正）

第一章 总则

第一条 为了加强燃气管理，规范燃气市场，保障社会公共安全，维护燃气供需双方的合法权益，促进燃气事业的发展，结合本市实际，制定本条例。

第二条 凡在本市行政区域内从事燃气的规划、建设、经营、燃气器具的安装、维修和燃气的使用及安全管理等活动的单位和个人，均应遵守本条例。

第三条 本条例所称燃气，是指人工煤气、天然气、液化石油气（以下简称液化气）等气体燃料的总称。

第四条 发展燃气事业应当实行统一规划、配套建设、合理利用能源、保证安全和优先满足生活需求的原则。

第五条 市人民政府燃气行政主管部门依照本条例的规定负责本市行政区域内燃气行业的管理工作。

县（市）燃气行政主管部门，依照本条例的规定负责本县（市）行政区域内的燃气管理工作，接受市燃气行政主管部门的业务指导。

公安、消防、工商、计划、规划、财政、物价、安全、质量技术监督等部门按照各自职责，共同做好燃气管理工作。

第二章 规划与建设

第六条 市燃气行政主管部门应当会同计划、规划等部门，根据国民经济和社会发展计划、城市总体规划编制城市燃气规划和建设计划，报市人民政府批准后组织实施。

县（市）燃气规划，经同级政府批准后，报市燃气行政主管部门备案。

第七条 新建、改建、扩建的建设项目，应当按燃气发展规划的要求，建设相应的燃气配套设施或者预留燃气配套设施建设用地。

预留的燃气配套设施建设用地，未经法定程序调整规划，不得改变用途。

第八条 新建、改建、扩建燃气工程项目，应当符合燃气发展规划。

规划行政管理部门对影响燃气设施安全运行的其他建设项目审查时，必须征求市、县（市）燃气行政主管部门的意见。

第九条 由于建设工程需要改动燃气设施，建设单位应当征得燃气供应企业同意，并经市、县（市）燃气行政主管部门批准。

改动燃气设施所发生的费用由建设单位承担。

第十条 承担燃气工程设计、施工的单位，必须具有相应的资质条件。

燃气工程建设选用的设备、材料，必须符合国家标准和行业标准。

第十一条 管道燃气设施维修、大修和更新改造，所发生的工程费用按燃气设施的产权归属分别承担。

因产权单位拖延、拒绝拨款造成工程无法施工的，燃气供应企业可以停止供气。在此期间，出现燃气事故由产权单位承担责任。

第三章 资质与经营

第十二条 管道燃气实行区域性统一经营，瓶装燃气实行行业管理、统一布局、多家经营。

第十三条 设立燃气供应企业应当具备以下条件：

（一）有稳定、符合国家标准的燃气来源；

（二）有符合国家标准的储存、输配设施、计量器具以及安全检测、残液抽取、维修和抢险、防火防爆设备；

（三）有与经营规模相适应的资金和固定的经营场所；

（四）有符合规定比例的专业技术人员、安全管理人员和抢修人员；

（五）有消防、安全等方面的管理制度。

第十四条 设立瓶装燃气分销站应当具备下列条件：

（一）营业房间面积不小于30平方米，管理间与瓶库分离；

（二）采用防爆型电气设施；

（三）消防器材齐备、有效；

（四）设置醒目的禁火、禁烟警示标志；

（五）有具有资格证的从业人员。

第十五条 燃气供应企业及瓶装燃气分销站应当遵守下列规定：

（一）公布涉及用户权益事项的办事条件、程序和维修服务电话，承诺办理期限和服务标准；

（二）制定用户安全用气规定，向用户宣传安全用气常识，并提供咨询服务；

（三）按国家或者行业对燃气热值、组份、嗅味、压力、重量等规定供气；

（四）保证安全稳定供气；

（五）瓶装燃气的充装净含量和残液量符合国家标准；

（六）不得在露天经销瓶装燃气；

（七）不得向超过检验期限或者检验不合格的钢瓶充装燃气；

（八）钢瓶之间不得倒灌燃气；

（九）不得用槽车、贮罐直接向钢瓶灌装燃气；

（十）不得强制用户到指定的地点购买指定的燃气器具。

第十六条 申请设立双燃料汽车加气站的，应经计划、规划、消防、环保、安全、燃气等有关部门审批后，方可从事经营。

其设立条件及具体管理事项，按市政府有关规定执行。

第十七条 从事运输瓶装燃气业务的车辆，必须经市燃气行政主管部门注册登记，并到有关部门办理手续后，方可投入使用。其从业人员应持证上岗。

第十八条 除意外事故外，燃气供应企业因作业需要停气、降压而影响用户用气的，应当将停气、降压作业起止时间和影响范围提前2日发布通告。

第十九条 燃气价格、燃气设施、器具的安装维修及燃气设施占用费等标准的确定与调整，由燃气行政主管部门提出，经价格主管部门审定后实施。

第二十条 从事燃气器具安装维修的单位必须具备下列条件：

（一）有固定的营业场所；

（二）有相应的检测设备和安装工具；

（三）有合格的安装维修人员；

（四）有质量和安全管理制度。

第四章 燃气使用

第二十一条 需要使用管道燃气的单位和个人应当向燃气供应企业提出开户申请。燃气供应企业对符合条件的申请者，应当自接到申请和有关材料之日起15日内予以受理。

第二十二条 任何单位和个人未经燃气供应企业同意，不得接通管道使用燃气。禁止转供或盗用管道燃气。

第二十三条 管道燃气用户需变更用户名称、使用位置、燃气用途以及需要停止供气的，应当由用户双方向燃气供应企业提出申请。对符合条件的，燃气供应企业应当自接到申请和有关材料之日起15日内予以办理。

第二十四条 燃气计量表具必须经质量技术监督部门或其授权的计量检定机构检定合格后，方可使用。

燃气供应企业或者用户在使用中对燃气计量表具准确度有异议的，应及时协商解决或向所在地质量技术监督部门申请检定。经检定合格的，由异议方承担检定费；经检定不合格的，由责任方承担检定费，当月燃气费按消除表速误差后的用气量计算；出现停表情况的，按前3个月平均用气量计算。不合格的燃气计量表具应当及时检修或者更换，其费用由责任方承担。

从事燃气计量器具安装业务的单位和人员，必须经市质量技术监督部门审查批准。

第二十五条 燃气供应企业应当将每月燃气表示值数和使用量告知用户。使用管道燃气的用户应当在每月规定的时间交纳燃气费，逾期不交纳的，应按有关规定缴纳滞纳金。

第二十六条 瓶装燃气使用者必须遵守下列规定：

（一）不准擅自拆修瓶阀，改换检验标记或瓶体漆色；

（二）不准用明火加热钢瓶或用明火检漏；

（三）不准摔砸钢瓶、倒置或横卧使用钢瓶；

（四）不准自行排放残液。

第二十七条 用户有权就燃气经营的收费和服务质量向燃气供应企业查询，对不符合收费和服务质量标准的，可以向有关行政主管部门投诉。行政主管部门应当自接到投诉之日起7日内答复投诉人。

第五章 安全管理

第二十八条 燃气供应企业必须严格执行国家有关安全管理的法律、法规和技术标准，制定安全管理、防火防爆等制度以及事故应急方案。

第二十九条 燃气供应企业必须向社会公布抢修电话，设置专职抢修队伍，配备防护用品、专用器材、设备等。

燃气供应企业应当实行24小时值班制度。遇有事故，应当立即组织抢修、抢险，并向有关部门报告。

第三十条 燃气供应企业对燃气设施应当定期检修维护，保证设施正常运行。

第三十一条 任何单位和个人不得在燃气设施安全防护范围内实施下列行为：

（一）擅自挖坑取土、修建建筑物和构筑物以及堆放物品；

（二）擅自进行焊接、烘烤、焚烧、爆破；

（三）排放腐蚀性物质或放置易燃易爆物品；

（四）擅自通过大型载重车辆和施工机械；

（五）擅自增改、拆迁燃气设施；

（六）擅自改动和破坏燃气计量器具；

（七）其他损害燃气设施的行为。

第三十二条 禁止任何单位和个人实施下列行为：

（一）擅自拆除、覆盖、涂改燃气设施警示标志；

（二）遮掩、封闭燃气设施；

（三）在设置燃气设施的房间内就寝、堆放易燃易爆物品或作为腐蚀性介质的仓库、配电间、变电室。

第三十三条 任何单位和个人发现燃气泄漏、事故隐患或者因燃气引起的中毒、火灾、爆炸等事故，应立即向燃气供应企业以及安全、消防等部门报告。

第三十四条 燃气事故造成人员伤亡、财产损失的，由公安、消防、安全、质量技术监督、燃气行政等相关部门及燃气供应企业按照各自职责勘查事故现场，调查取证，并确定事故原因和责任。

对燃气事故应当依照有关法律、法规的规定处理。

第六章 法律责任

第三十五条 违反本条例第十五条第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项和第（十）项规定之一的，由燃气行政主管部门责令限期改正，视情节轻重，处以500元以上3000元以下罚款；违反第十五条第（七）项、第（八）项和第（九）项规定之一的，处以3000元以上3万元以下罚款。

第三十六条 违反本条例第十七条规定的，由市燃气行政主管部门处以500元以上3000元以下罚款。

第三十七条 违反本条例第二十条规定，不具备法定条件，擅自从事燃气器具安装、维修业务的，由燃气行政主管部门责令限期改正，没收违法所得，并处以5000元以上3万元以下罚款。

第三十八条 违反本条例第二十二条规定的，由燃气行政主管部门责令停止违法行为，限期改正，赔偿损失，并处以所损失燃气费3至5倍的罚款。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十九条 违反本条例第二十三条规定擅自变更名称、位置、燃气用途的，由燃气行政主管部门责令补办变更手续、交纳所欠费用，并对居民用户处以500元以上1000元以下罚款，对单位用户处以1000元以上1万元以下罚款。

第四十条 违反本条例第二十六条规定之一的，由燃气行政主管部门责令限期改正，并处以300元以上1000元以下罚款。

第四十一条 违反本条例第三十一条规定之一的，由燃气行政主管部门责令限期改正，未造成损失的，处以2000元以下罚款；造成损失的，除赔偿损失外，处以赔偿费1至5倍的罚款。

第四十二条 违反本条例第三十二条规定之一的，由燃气行政主管部门处以200元以上2000元以下罚款。

第四十三条 燃气供应企业未按照本条例的有关规定执行，责令限期改正，未给用户造成损失的，处以500元至3000元罚款；造成损失的，除赔偿损失外，视情节轻重，处以赔偿费1至5倍的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究有关责任人的刑事责任。

第四十四条 违反本条例的行为，涉及公安、消防、工商、计划、规划、财政、物价、安全、质量技术监督等部门权限的，由上述部门依据相关法律、法规、规章予以处罚。

第四十五条 燃气行政主管部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章 附则

第四十六条 本条例中有关用语的定义：

（一）燃气工程，是指燃气设施和燃气供气站点的建设工程。

（二）燃气供应企业，是指燃气储运、输配、供应等企业。

（三）燃气设施，是指用于储存、输配燃气的各种设备及其附属设施，包括输配管网、调压装置、管道阀门、凝水器、汽车加气站和燃气计量器具等。

（四）燃气器具，是指以燃气为能源的炉灶、热水器、沸水器、冷暖机等器具。

第四十七条 本条例自2001年1月1日起施行。


广东省深圳市人事局


深圳市人事局关于印发《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》的通知
（2005年1月6日）

深人发〔2005〕5号

　　为规范机关事业单位普通雇员的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）的有关规定，我局制定了《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》。现予印发，请遵照执行。

深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则

　　第一条 为规范机关事业单位普通雇员（以下简称普通雇员）的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号），制定本细则。
　　第二条 普通雇员根据岗位不同，分为专业技术岗位普通雇员、辅助管理岗位普通雇员和工勤岗位普通雇员。
　　第三条 专业技术岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于专业性、技术性工作岗位的人员。专业技术岗位普通雇员应当具有大专以上学历，并具备所聘岗位要求的专业技术资格或者执业资格。
　　第四条 辅助管理岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于辅助性、事务性工作岗位的人员。辅助管理岗位普通雇员应当具有相应的学历、能力或实际工作经验。
　　第五条 工勤岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于后勤服务工作岗位的人员。工勤岗位普通雇员应当具有相应的工作技能或实际工作经验。
　　工勤岗位普通雇员原则上在不具备后勤服务社会化条件的单位设置。
　　第六条 机关事业单位应当在机构编制部门确定的普通雇员编制员额内雇用普通雇员。
　　普通雇员编制员额只能用于雇用普通雇员。不同类型岗位普通雇员的编制员额不能混合使用。
　　普通雇员岗位设置目录见附件1。
　　第七条 普通雇员的招聘原则上应当面向本市户籍人员，本市户籍人员无法满足岗位需要的，方可面向市外招聘。面向市外招聘普通雇员，应当事先报市人事部门批准。
　　离退休人员不得被机关事业单位招聘为普通雇员。
　　第八条 应聘普通雇员须具备下列基本条件：
　　（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
　　（二）愿意履行雇员义务；
　　（三）符合拟雇用岗位所规定的资格条件。
　　第九条 专业技术岗位普通雇员公开招聘的程序如下：
　　（一）制定雇用计划。雇用单位根据工作需要和编制使用情况拟订雇用计划，市属单位的雇用计划经雇用单位的行政主管部门汇总上报，由市人事部门征求市机构编制部门意见后核准；区属单位的雇用计划由区人事部门征求区机构编制部门意见后核准，并报市人事部门；
　　（二）发布招聘公告。招聘公告由市人事部门统一发布。经市人事部门批准，区属单位的招聘公告由区人事部门发布。招聘公告在市（区）人事部门网站发布，也可以同时在其他媒体上发布；
　　（三）笔试。笔试由市（区）人事部门统一组织。笔试试题主要测试应试者的专业水平和技能。笔试合格分数线由市（区）人事部门划定。笔试合格者进入面试。笔试合格人数与拟雇用人数的比例大于3∶1的，雇用单位可以按3∶1的比例确定进入面试人员名单；
　　（四）面试和考核。面试和考核由雇用单位组织。面试可以采取情景模拟、实际操作等方式，具体方式和内容由雇用单位自行决定；
　　（五）体检。雇用单位自行组织拟雇用人员体检。拟雇用人员的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适配。雇用岗位有特别要求的，应当在公告中注明；
　　（六）确定人选。雇用单位应当根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟雇用人员。
　　第十条 公开招聘专业技术岗位普通雇员，应聘人符合下列条件之一的，经市（区）人事部门批准，可采取选聘方式招聘：
　　（一）具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的；
　　（二）通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；
　　（三）属国家公务员或本市事业单位职员的；
　　（四）外地机关事业单位正式在编工作人员，属于本市户籍人员的配偶或驻深部队符合随军条件的军人配偶。
　　第十一条 雇用单位采取选聘方式招聘专业技术岗位普通雇员，应通过网上申报系统向人事部门申报人员信息，持编制审核表格到机构编制部门核定编制员额后，自行组织考试、考核和体检并确定拟雇用人员。
　　第十二条 辅助管理和工勤岗位普通雇员的招聘，由雇用单位拟订雇用计划，按管理权限报批，由市（区）人事部门征求市（区）机构编制部门意见后核准，由雇用单位发布招聘公告。
　　辅助管理和工勤岗位普通雇员的招聘考试、体检和考核，由雇用单位自行组织。考试应当公开进行。考试形式和考试科目，由雇用单位或者其行政主管部门自行确定。
　　雇用单位根据考试、考核和体检结果确定雇用人选。
　　第十三条 雇用单位确定拟雇用人员后，应与其签定雇用合同。雇用单位应当在合同签定后5个工作日内将《深圳市机关事业单位招聘雇员情况汇总表》分别报送市（区）人事部门和机构编制部门备案。
　　第十四条 雇用单位与拟雇用人员签定雇用合同，应当使用市人事部门制定的深圳市普通雇员雇用合同书标准文本（见附件2）。
　　雇用合同续签、变更、终止或解除的，雇用单位应当在合同续签、变更、终止或解除后5个工作日内报市（区）人事部门和机构编制部门备案。
　　第十五条 雇用单位应当组织对普通雇员的试用期考核、年度考核和雇用期考核。
　　普通雇员的考核标准和办法，由雇用单位自行制定。
　　第十六条 普通雇员列入本单位年度考核优秀率的计算基数。
　　普通雇员年度考核奖金的计发参照现行机关事业单位年度考核奖金相关政策执行。
　　第十七条 非本市户籍普通雇员有以下情形之一的，如符合本市人才引进条件，经本人申请，雇用单位可为其申办深圳户籍迁入手续：
　　（一）属全日制普通高等院校应届毕业生；
　　（二）属海外留学人员；
　　（三）雇用期满一年以上。
　　非本市户籍普通雇员符合本市有关规定，经本人申请，雇用单位可为其申办人才居住证或海外留学人员居住证。
　　需办理商调人才手续、毕业生接收手续或引进海外留学人员手续的，雇用单位应按规定向市（区）人事部门报送《深圳市机关事业单位雇用雇员备案表》和有关材料。所雇用人员的人事档案由市（区）人才交流服务机构保管。
　　第十八条 新招聘普通雇员，有本市户籍的，其人事档案由市（区）人才交流服务机构保管。
　　第十九条 雇用单位根据工作需要为辅助管理和工勤岗位普通雇员提供必要的培训。
　　专业技术岗位普通雇员在雇用期间，可以申报专业技术职称，享有专业技术人员在继续教育方面的权利，并承担相关义务。
　　第二十条 本细则自发布之日起施行。



附件1

普通雇员岗位设置目录

类别
岗位名录

专业技术岗位普通雇员
1 ．国家规定的专业技术职务系列；

2 ．国家规定的工人技术工种系列；

3 ．根据单位特点和实际需要确定的专业技术岗位。

辅助管理岗位普通雇员
机关（含行政事务机构）
受理材料、表格证书制作与发放、后勤事务管理、老干部服务、行政接待、公安消防灭火、 110 、 119 、 122 接警等。

事业单位
证件发放、文档管理、业务咨询、接待讲解、老干部服务等。

工勤岗位普通雇员
机关（含行政事务机构）
驾驶、打字文印、收发等按规定需使用工勤雇员编制的岗位。

事业单位
文件收发、打字文印、信息录入、物业修缮、驾驶、话务、保洁、保卫、炊事、宿舍管理、物资设备管理、收费、保育、试训运动员等工勤、劳作岗位。


附件 2

合同 编号：　　　　　　　　





深圳市普通雇员



雇用合同书







　　　　　　雇用单位





　　　　　　雇员姓名







深圳市人事局印制

（标准文本）



说 明

　　1 、本合同系我市机关事业单位与拟雇用人员，在确定雇用关系签定雇用合同时使用的标准文本。

　　2 、除本合同所列内容外，雇用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。

　　3 、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

　　4 、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。

　　5 、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（ / ）。

　　6 、本合同未经合法授权代签无效。 甲方（单位）
乙方（雇员）

名称：
姓名：
性别：

类型：

1 ．行政单位 □

2 ．事业单位

(1) 财政核拨 □

(2) 财政核补 □

(3) 经费自给 □
出生年月：
民族：

政治面貌：
健康状况：

学历：
学位：

籍贯： 省 市 县

专业技术资格或工人技术等级：

批准成立文号：
执业资格：

法人登记证号：
参加工作时间： 　　年 　　月

法定代表人或主要负责人：
雇用到本单位工作时间：　　 年　　 月

地址：


现住址：

主管机构：
身份证号码：

联系电话：
联系电话：

　　根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本雇用合同书并保证严格履行。
一、雇用岗位和岗位职责

　　第一条 甲方雇用乙方在 　　　　　　　　　　　　岗位工作。
　　第二条 乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。
　　（一）岗位职责：
　　

　　（二）工作任务：

二、合同期限

　　第三条 本合同为固定期限合同。
　　甲方雇用乙方的合同期限：自　　 年 　　月　　 日起，至 　　年　　 月 　　日止。其中，试用期为　　 个月，自 　　年 月　　 日起，至　　 年 　　月 　　日止。

三、权利和义务

　　第四条 甲方的权利：
　　（一）获得乙方提供与其雇用岗位相一致的工作服务；
　　（二）根据市机关事业单位普通雇员管理有关规定，对乙方在雇用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；
　　（三）根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款，变更或解除与乙方签订的雇用合同；
　　（四）享有乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；
　　（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
　　第五条 甲方的义务：
　　（一）按本合同约定支付乙方工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；
　　（二）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
　　第六条 乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利：
　　（一）非因法定原因或本合同约定的事由，在雇用期内不被解雇；
　　（二）享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件；
　　（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
　　第七条 除了本合同第二条规定的岗位职责外，根据乙方工作的性质，乙方还履行下列义务：
　　（一）遵守国家法律、法规、规章和规范性文件以及甲方的规章制度；
　　（二）在雇用期内和雇用期结束后，严格保守国家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；
　　（三）不得散布有损甲方声誉的言论，不得参加非法组织，不得参加旨在反对国家、政府的集会、游行、示威、罢工等活动；
　　（四）忠于职守，维护甲方的合法权益；
　　（五）不得以所雇用身份从事商业活动；
　　（六）认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务；
　　（七）不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；
　　（八）依法应履行的其他有关义务。

四、工作纪律和工作条件

　　第八条 乙方根据所雇用单位的性质（机关/事业单位）必须遵守以下工作纪律：
　　（一）国家公务员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律（机关单位雇员）；
　　（二）事业单位工作人员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律（事业单位雇员）；
　　（三）甲方单位规定的适用于其所在单位全体工作人员的各项纪律；
　　（四）本合同或甲乙双方约定的其他各项纪律。
　　第九条 甲方为乙方提供的工作条件：
　　（一）甲方为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件；
　　（二）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各种规章制度的教育和培训；
　　（三）根据有关规定和双方协商，甲方为乙方提供的其他工作条件：

五、工作时间和休假

　　第十条 乙方工作执行国家法定工作时间。甲方安排乙方加班，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资、节假日工资，或安排乙方补休。
　　第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照有关劳动法规的规定执行。

六、工资和社会保险

　　第十二条 乙方履行岗位职责完成本合同规定的工作任务，甲方依据《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》的有关规定，以货币形式每月按时足额支付工资。
　　工资标准为：
　　试用期的工资标准为：
　　工资支付时间：
　　第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为乙方办理养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险。保险费按有关规定由甲乙双方按比例负担。其中，缴纳社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

七、雇用期管理

　　第十四条 甲方制定考核标准和办法，对乙方雇用期内工作实绩进行考核。年度考核奖金计发参照现行机关事业单位年度考核相关政策执行。
　　第十五条 甲方根据法律法规和本单位的规章制度对乙方实施管理。

八、雇用合同的变更、解除及终止

　　第十六条 雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　第十七条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。
　　第十八条 有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）依法服兵役的；
　　（三）雇用单位不履行本合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益的；
　　乙方单方解除雇用合同，应当以书面形式提前30日告知甲方。
　　第十九条 有下列情形之一的，乙方不得单方解除合同：
　　（一）国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；
　　（二）所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期内的；
　　（三）与甲方在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；
　　（四）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
　　第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　（一）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；
　　（二）违反纪律或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、营私舞弊，造成严重后果的；
　　（三）严重扰乱工作秩序，致使雇用单位工作不能正常进行的；
　　（四）有违法违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；
　　（五）在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；
　　（六）年度考核不合格的；
　　（七）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；
　　（八）因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；
　　（九）严重违反本合同第七条的规定的；
　　（十）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
　　甲方因前款第（七）、（八）项情形之一而单方解除雇用合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方。
　　第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除雇用合同。
　　（一）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
　　（二）女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（三）患职业病，或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5—10级伤残的；
　　（四）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
　　第二十二条 乙方应确保向甲方提供的身份证明、学历证书、资质证书、工作经历及其他证明材料的真实性。如果上述材料存在重大虚假，而该材料的真实性又是甲方决定雇用的基础，则本合同无效，甲方有权立即终止雇用，而无需受本合同第二十一条的限制。
　　第二十三条 本合同不因甲方名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。
　　第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。

九、解除雇用合同的经济补偿

　　第二十五条 因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：
　　（一）经双方协商一致解除本合同的；
　　（二）甲方不履行本合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的；
　　（三）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；
　　（四）因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
　　经济补偿金依据乙方履行本合同的年限计算，每满1年支付1个月的月工资，不足1年的按1年计。
　　月工资以本合同解除前12个月乙方的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。

十、违约责任

　　第二十六条 甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
　　（一）甲方的违约责任：

　　（二）乙方的违约责任：

十一、双方约定的其他事项

　　（可另加附页）

十二、争议处理

　　第二十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按规定在发生争议之日起60天内向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。

十三、附 则

　　第二十八条 本合同未尽事宜，国家、省、市有规定的，按国家、省、市规定执行；国家、省、市没有规定的，由甲乙双方商定。
　　第二十九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。
　　第三十条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
　　

　　甲 　　　方（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　 乙　　 方（签字）

　　法定代表人（签字）

　　委托代理人（签字）

　　　　年 　　月 　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　 月　　 日


　　续订（变更）雇员合同

　　根据甲方工作（职位）需要和乙方要求，双方同意续订雇员合同 　　年。从　　 年　　月 　　日起至　　 年　　 月 　　日止。
　　经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：
　　

　　甲 　　　方（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　 乙　　 方（签字）

　　法定代表人（签字）

　　委托代理人（签字）

　　　　年 　　月 　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　 月　　 日



解除（终止）雇员合同

　　根据本雇员合同第　　 条的约定，双方同意（甲方提出；乙方提出）解除（终止）雇员合同，解除（终止）雇员合同生效时间为 　　年 　　月 　　日。
　　

　　甲 　　　方（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　 乙　　 方（签字）

　　法定代表人（签字）

　　委托代理人（签字）

　　　　年 　　月 　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　 月　　 日