全国人民代表大会常务委员会任免名单（1994年3月5日）

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国家海洋局


关于申报2003年度国家海洋局青年海洋科学基金项目的通知

　　北海分局、东海分局、南海分局、一所、二所、三所、淡化所、战略所、极地所、技术中心、水处理中心、信息中心、预报中心、监测中心、标准计量中心、卫星中心：

　　为了鼓励青年科技人员围绕我局“八大工程”和国际前沿，开展创新性基础研究和应用研究，培养青年科技人才，促进优秀青年学科带头人的成长，提高科研持续竞争能力，实施海洋开发战略，现将2003年国家海洋局青年海洋科学基金项目（以下简称青年基金）申请有关事宜通知如下：

　　1、各单位要根据《国家海洋局青年海洋科学基金管理办法》和《2003年度国家海洋局青年海洋科学基金申请指南》，加强组织和指导，认真遴选、推荐创新性强的优秀项目。要注意发挥本单位优势，培养新的研究方向。

　　2、2003年度青年基金分为一般项目和重点项目。一般项目资助强度为2－3万元, 重点项目强度不超过5万元。

　　3、重点项目应符合国家需求，属于国际海洋科学技术前沿或海洋管理急需关键技术，有重要创新思想。重点资助项目申请者一般应具有博士学位或高级职称，学风严谨。

　　4、申请单位请于2003年5月25日以前将申请书（一式三份A4纸打印）报送局科学技术司，其中一份需注明是原件；每项申请书封面上需填写“项目类别”和“申请学科”。

　　5、青年基金项目申请书格式、2003年度项目申请指南等可在国家海洋局网站（http://www.soa.gov.cn）下载。

　　6、每个申请项目需在申请时交纳评审费100元，由各单位统一汇到以下帐户：

　　户名: 中国海洋学会咨询外协部

　　开户行: 工商银行南礼士路分理处

　　帐号: 0200003609014484452

　　联 系 人：田琼华

　　联系电话：010－68047669

　　附：2003年国家海洋局青年海洋科学基金申请指南

　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国家海洋局科学技术司

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二00三年三月十八日

附件

　　　2003年国家海洋局青年海洋科学基金申请指南

　　围绕海洋资源开发、生态和环境变化等与人类社会生存发展密切相关的重大问题，如保护海洋与近海环境、海洋生态系统变化与生物多样性保护与恢复、海岸带综合管理、海洋与全球气候变化、资源的持续利用等，不断改进海洋遥感和高新观测技术手段，开展多学科交叉研究，已成为当今海洋科学发展的趋势。我国海洋事业经过多年努力，取得了长足进步，但仍遇到海洋资源总体开发利用不足，局部海域海洋污染严重、生态系统破坏、灾害频发及海洋观测技术滞后等突出问题，急需科学研究提供支持。

　　一、支持原则

1、国家海洋局青年海洋科学基金将从以下几方面进行支持：

　　（1）为争取国家重大项目开展前瞻性研究。

　　（2）结合“海强工程、海权工程、海靖工程、海蓝工程、海盾工程、海威工程、海籍工程、海兴工程”，针对实际工作中急需解决的科学技术问题，开展应用基础研究和应用技术研究。

　　（3）结合海洋资源合理开发、利用，科技兴海与成果产业化（业务化）开展应用研究。

　　（4）跟踪国际海洋科学技术领域的部分热点和前沿学科，开展创新性、探索性基础研究。

2、学术思想新颖，研究目标明确，两年内可取得重要进展，研究方法和技术路线科学、可行。

3、申请者与项目组成员具有较强的研究能力，专业结构合理，有良好的研究条件和时间保证。

二、鼓励领域

　　重点支持方向如：

　　海域使用管理关键技术研究；

　　“数字海洋”关键技术研究；

　　深海基因技术研究；

　　气候变化或人类活动对近海海洋生态系统的影响和评价；

　　河口海岸带陆海相互作用研究

　　一般项目：

　　1、管理支撑技术： 海岸带资源与环境变化及其预测研究；海洋环境预测、预报研究；海洋污染、灾害防治研究；海洋执法监察技术；

　　2、应用开发技术：海洋生物技术；矿产资源开发利用技术；海水淡化和综合利用技术；

　　3、监测及信息服务技术：海洋调查、监测技术；海洋信息及服务技术；

　　4、前沿科学：生态系统与恢复、大洋和极地科学研究；

　　5、军事海洋学研究。

三、为了提高申请质量，应避免以下问题：

　　1、创新性不强，项目设计基本上是国家已有项目的科学问题、采用的方法。

　　2、申请书过于简单，关键科学问题不明确，已解决问题、未解决问题和拟解决问题不具体。技术路线过简、不清晰。

　　3、项目太大，目标过多，难以在两年内完成。

　　4、国内外研究现状分析不全面，对最新进展掌握不够。

　　5、建议书填写粗糙、不认真，抓不住要点，重点问题不交待或不具体，给正确评价申请书造成困难。

对外贸易经济合作部


对外贸易经济合作部、人事教育劳动司关于转发《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》的通知

1995年8月17日，外经贸部

各总公司、各外贸中心：
现将劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（劳部发〔1995〕218号）转发给你们，并补充通知如下，请一并贯彻执行：
一、各单位要认真贯彻执行文件精神，根据《劳动法》和国家有关企业工资的政策，结合本单位实际情况，针对检查内容，制定具体实施工作细则，并报部备案；
二、各单位要在每年年末对本单位工资内、外收入等情况进行一次自查，并将自查情况随年度劳动工资统计报表一同报部；
三、我部将于每年年底按照监督检查内容对部属各总公司的工资内、外收入进行复（抽）查，对有违法违章行为的单位，除要受到文件中所规定的处罚外，还要对其通报批评。

附件：劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知

劳部发〔1995〕218号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），审计厅（局），国务院各部委、各直属机构：
根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，我们制定了《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。

附件：国有企业工资内外收入监督检查实施办法

第一章 总 则
第一条 根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（以下简称企业）工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，特制定本实施办法。
第二条 国家有关企业工资的法律、法规和政策，是对企业工资内、外收入实施监督检查的依据。
第三条 按照企业隶属关系，实行国家统一指导，分级监督检查负责制。

第二章 实施范围
第四条 本办法适用于中华人民共和国境内各类工业、交通、内贸、金融、外贸、农林、文教、外经等全部国有企业。
第五条 本办法中的“工资内、外收入”，包括企业发给职工的全部工资性收入。

第三章 监 督
第六条 企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对本企业工资内外收入等情况实行内部监督。
第七条 企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的凭证，予以退回，并要求更正、补充。
第八条 劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资、会计机构或劳资、会计人员必须向上级主管单位提出书面报告，请求处理。上级主管单位在接到劳资、会计机构或劳资、会计人员的报告之日起一个月内，必须作出处理决定，并对决定承担责任。劳资、会计机构或劳资、会计人员对处理结果有异议，必须报财政、劳动、审计机关，接到报告的机关应当负责处理。劳资、会计机构或劳资、会计人员不向上级主管单位或财政、劳动、审计机关提出报告的，也负有责任。
第九条 企业必须接受劳动、财政、审计部门依照法律和国家有关规定进行的监督，如实提供企业工资内、外收入等有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。

第四章 检查内容
第十条 企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。
（一）工效挂钩企业：
1．按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。
2．临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。
（二）工资计划管理或工资总额包干企业：
1．企业执行国家下达的年度工资计划或工资总额包干方案的情况。
2．临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。
第十一条 企业发放给职工的年度工资总额外的各种收入、经济补偿金、赔偿金等情况。
第十二条 企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。
第十三条 企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。
第十四条 企业经营者从企业、上级主管部门等渠道获取的年度工资内、外收入情况。
第十五条 按照经劳动部门审核签章的《工资总额使用手册》从银行支取工资的记录情况。
第十六条 企业年度劳动工资统计报表数据填报情况。
第十七条 企业职工申报缴纳个人所得税和企业代扣代缴个人所得税的情况。

第五章 监督检查方法
第十八条 企业按照监督检查内容每年年末对本企业工资内、外收入等情况实施一次自查，并将自查情况报上级主管部门。
第十九条 企业主管部门按照监督检查内容每年年末对其所属企业进行复查；由企业的主管部门将企业自查情况和主管部门复查情况，汇总上报劳动、财政部门。
第二十条 劳动、财政、审计部门每年选择部分企业对其工资内、外收入和经济效益情况进行检查。
第二十一条 对重点检查企业，可责成其在规定的时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。
第二十二条 劳动、财政、审计部门对会计师事务所、审计事务所进行企业工资内、外收入和经济效益审计的情况实施监督，对不按规定进行审计的，予以通报批评或取消其进行企业工资内、外收入和经济效益审计的资格。

第六章 罚 则
第二十三条 劳动、财政、审计部门处理违法违章都应当立案，查清事实，依法处理，并将处理决定书面通知企业或当事人。
第二十四条 有下列违法违章行为之一的，除责令限期纠正外，可酌情对当事人处以相当于其本人二个月工资以内的罚款；情节严重的，责成企业主管部门给予行政处分或调离原岗位：
（一）拒不自查和拒绝接受劳动、财政、审计部门的监督检查的；
（二）上报劳动工资统计数据弄虚作假的；
（三）在国家有关规定之外，超提、超发工资内、外收入的；
（四）侵害劳动者合法权益的。
第二十五条 对违法违章企业，由劳动、财政、审计部门予以通报批评，并按违纪金额的20％～50％处以罚款。
第二十六条 对违法违章的企业或当事人进行罚款，要使用财政部门统一印制的罚款单，罚没收入一律上缴财政部门。
第二十七条 企业超提的工资内、外收入要依法补交有关税收，并冲减下一年工资内、外收入列支额度。

第七章 附 则
第二十八条 劳动部会同财政部、审计署组成企业工资内、外收入监督检查小组，负责组织对企业工资内、外收入监督检查工作。
第二十九条 本办法由劳动部、财政部、审计署负责解释。
第三十条 本实施办法自颁布之日起执行。